Determinantes y diferenciales de ingresos entre trabajadores con y sin discapacidad en el mercado formal de Rio Grande do Norte

Resumen

Este estudio analiza los determinantes salariales y los diferenciales de ingresos entre trabajadores con y sin discapacidad en el mercado laboral formal del estado de Rio Grande do Norte. Basada en la Teoría del Capital Humano y las Teorías de la Discriminación, la investigación utiliza un enfoque cuantitativo con microdatos de la Relación Anual de Informaciones Sociales de 2023. La estructura salarial se analizó mediante regresiones mincerianas y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Los resultados revelan que, a diferencia del panorama nacional, los trabajadores con discapacidad en el mercado formal potiguar presentan un salario promedio por hora ligeramente superior. Sin embargo, el análisis de las primas salariales apunta a resultados contraintuitivos: las personas con discapacidad enfrentan una penalidad interseccional por raza tres veces mayor y no obtienen retorno por la experiencia, aunque se benefician de empleos en el sector público. La descomposición de Oaxaca-Blinder demostró que la diferencia salarial promedio entre los grupos no tiene significancia estadística. Se concluye que la ausencia de discriminación salarial sugiere una remuneración equitativa para las personas con discapacidad que logran acceder al mercado formal en el estado. Así, las evidencias indican que el desafío crítico en Rio Grande do Norte no reside en la remuneración interna, sino en las barreras de acceso al empleo formal, como la alta informalidad y los déficits educativos que restringen la inserción de estos trabajadores.