A modalização deôntica no gênero entrevista de emprego: estratégia semântico-argumentativa
Palavras-chave:
Modalização, Argumentação, Entrevista de seleção de empregoResumo
Este trabalho analisa o funcionamento semântico-argumentativo da modalização deôntica na construção do gênero entrevista de seleção de emprego. Intentamos saber (i) quais recursos linguísticos instauram a modalização deôntica em entrevistas de seleção de emprego; e (ii) como esses modalizadores funcionam estrategicamente para gerar orientação argumentativa durante o processo interativo. Para isso, lançamos mão dos pressupostos da semântica argumentativa, em diálogo com os estudos da modalização desenvolvidos por Castilho e Castilho (2002), Neves (2011), Nascimento (2010), Nascimento e Silva (2012), entre outros. A investigação assume uma abordagem qualitativa e um caráter descritivo de base interpretativa, já que identificamos e interpretamos os modalizadores deônticos presentes no gênero entrevista de seleção de emprego, atentando para o seu funcionamento argumentativo. O corpus é constituído por vinte e duas entrevistas de seleção de emprego gravadas, coletadas em um Centro Universitário localizado em Natal-RN. As análises revelam que, durante o processo interativo, entrevistadores e entrevistados fazem uso de quatro tipos de modalizadores deônticos: deôntico de obrigatoriedade, deôntico de possibilidade, deôntico de proibição e deôntico volitivo. Ademais, os interlocutores constroem pontos de vista, crenças e pensamentos que compõem o ambiente social do qual fazem parte. Cada modalizador deôntico compreende uma orientação argumentativa e apresenta nuances axiológicas que variam de acordo com o posicionamento ocupado pelo locutor. Tal orientação compõe a teia argumentativa que constitui o gênero entrevista de seleção de emprego.
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